08.02.2007
150 000 EUROS de prime exceptionnelle
Je pense que vous serez tous intéressés par la lecture de l'article du Monde, sur la modeste prime exceptionnelle que vont percevoir les dirigeants de la Caisse d'Epargne ! Sacré Ecureuil va !
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"PRATIQUES DÉMENTES"
Auraient également été récompensés les trois autres membres du directoire de la Caisse nationale des Caisses d'épargne (CNCE) de l'époque, à hauteur de 80 000 euros chacun. Il s'agirait, selon les syndicats, de Guy Cotret, Pierre Servant et Anthony Orsatelli.
Interrogées lundi, les Caisses d'épargne ont confirmé l'existence de telles primes, sans vouloir cependant les expliquer : "Nous n'avons pas à commenter la politique de rémunération du conseil de surveillance de la CNCE, encore moins à la juger ! dit un porte-parole. Les rémunérations des dirigeants figureront, comme l'exige la loi, dans notre rapport annuel."
Les Banques populaires, coactionnaires de Natixis, font savoir, pour leur part, qu'aucune prime spéciale ne sera octroyée : "Les dirigeants sont rémunérés en fonction d'une performance globale, fondée (...) sur le développement et la rentabilité du groupe", souligne un responsable.
"C'est quand même fort ! s'insurge Bruno Aguirre, secrétaire général de Force ouvrière de l'Ecureuil. On dit aux salariés de faire un effort pour améliorer les performances de la banque et on octroie sans compter des primes aux dirigeants..."
Au-delà du montant des bonus, c'est la logique de ces "récompenses" que contestent les syndicats : "N'est-il pas normal pour un patron de mener à bien des opérations stratégiques ?", interrogent-ils.
Assez rares dans le milieu des affaires, ces bonus, quand ils sont révélés, suscitent la polémique : "Ces pratiques sont démentes, estime Fabrice Rémon de Déminor, on voudrait rendre exceptionnel ce qui est juste normal : les patrons sont payés pour développer leur entreprise, la part variable de leur rémunération est là pour rendre compte de leur réussite."
12:50 Publié dans Lu Pour Vous | Lien permanent | Commentaires (21) | Envoyer cette note
Commentaires
Dans le même style, j'ai été outrée par la prime de licenciement de la directrice du Printemps !!!
Écrit par : Madeleine | 08.02.2007
Oui Madeleine, sauf qu'elle n'a pas été licenciée, elle a démissionné, empochant un beau pactole au passage...
Écrit par : Fauvette | 08.02.2007
Jusqu'où va l'indécence de certains montants... on a beau parlé de responsabilités, de très hauts niveaux... qui mérite ça, qui en a vraiment besoin pour vivre ?
Écrit par : Anne | 08.02.2007
Et dans le monde, ils ont parlé des licenciements ?...sans prime...
Écrit par : heure-bleue | 08.02.2007
L'écureil aussi perd la tête
c'est le déreglement climatique qui veut ça...
Écrit par : laparhasard | 08.02.2007
On est vraiment consternés quand on apprend des trucs pareils...
AHURISSANT !!
Écrit par : gazelle | 08.02.2007
Pas croyable!!! C'est dingue!!!
Et si on parlait d'autres choses,
histoire d'oublier ces ------.
Bonne soirée.
Écrit par : Fleur de Sel | 08.02.2007
Je ne suis même pas étonnée.
Écrit par : mab | 09.02.2007
et moi qui mets mes maigres noisettes chez eux !!!
Écrit par : mamabéné | 09.02.2007
Ben voyons... ne nous gênons pas ;-)) Grrrrr
Écrit par : teberli | 09.02.2007
Tu sais, dans mon entreprise, 141 personnes sur 360 vont être licenciées en raison de caisse vide. Notre PDG mène pourtant un train de vie de...., nous a fait chomer plus de 20 jours avec perte de salaire, nous demande de nous serrer les coudes et d'être solidaires et on apprends, aujourd'hui, par E-mail qu'il invite ses plus proches collaborateurs de sîtes (une cinquantaine de personnes), pour un repas royal dans le meilleur resto du coin, ce mardi pour parler stratégie. Et pas de scrupules !
Écrit par : pascal | 09.02.2007
J’ai un avis très partagé. Dans le cadre de cette fusion, il n’y aura probablement pas de grande création de valeur et le personnel des deux entités va trinquer car il y aura forcement du doublon. Les primes exceptionnelles votées sont donc dégueulasses et ne correspondent à rien. Par contre, quand certains dirigeants talentueux arrivent à faire prospérer leur entreprise par croissance externe et que tout le personnel en profite, je trouve que la prime peut être à la hauteur du gain réalisé par la boîte (bien entendu, apprendre que X ou Y a touché des dizaines de millions d’euros est difficilement concevable…).
Moi et mes 65 euros de prime en bons cadeau cafinago…
Écrit par : Chondre | 09.02.2007
Il y a des niveaux de salaires qui justifient quelques capacités à novation, alors payer 2 fois me gêne beaucoup....Si ils avaient pris des risques individuellement sur leurs fonds propres, on pourrait en discuter... Mais être salarié d'une grosse structure, n'engager aucun euro personnel et tirer le gros lot comme si...me dérange. Car si l'opération avait foiré, qui aurait payé ?
Écrit par : paysanheureux | 09.02.2007
Intéressant tous ces commentaires. Personnellement je n'ai rien à dire sur le sujet. J
Écrit par : kipik | 09.02.2007
Tout ça, avec notre argent.
Écrit par : Christan | 09.02.2007
Moi c'est le montant de la prime auto-attribuée qui me contrarie fortement ; je trouve normal que des dirigeants soient très bien rémunérés, et même qu'ils bénéficient de prime exceptionnelle, mais là, la somme est beaucoup trop élevée.
Je me demande si les salariés ordinaires ont touché une p'tite prime pour les encourager eux aussi.
Écrit par : Fauvette | 09.02.2007
ben logique - un bon "manager" est celui qui arrive à faire produire autant (matériellement ou intellectuellement) pour moins cher - ils sont arrivés à limiter les augmentations de salaires - ok ont bien travaillé
je ne dis pas que j'approuve hein !
Écrit par : brigetoun | 09.02.2007
Il faudrait que les clients des caisses d'Epargne fassent connaître leur mécontentement en allant voir ailleurs. Problème : pour aller où ? Y a-t-il une banque plus déontologiquement correcte que les autres ? La Poste, peut-être. En encore...
Écrit par : karmara | 09.02.2007
Moi, j'ai fait une pub qui a servi à vendre plein de bouquins. Pourquoi j'ai pas eu de prime, hein ? :-))
Écrit par : Baïlili | 11.02.2007
Bon sang, j'pourrai m'en acheter des paires de pompes avec tout ça !
Écrit par : Vroumette | 12.02.2007
0,8% d'augmentation pour le pékin de base, 150 000 € pour le grand chef... je dirais bien quelque chose mais ça ne serait pas poli...
Écrit par : Sammy | 15.02.2007
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